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    上海育兒嫂公司排名(找育兒嫂需要注意什么)
    發布時間:2022-04-20 瀏覽:

    除了“二孩政策”后政府公共配套沒跟上、育嬰培訓市場因缺乏政府補助乏人問津、育兒嫂紛紛轉行做月嫂以及價格因素外(詳見:你為什么請不到滿意的育兒嫂),導致了這場“育兒嫂危機”爆發還有哪些原因呢?象媽媽來說說。

    一、市場對育兒嫂專業度的要求明顯提升

    其實,眼下上海的“育兒嫂危機”更準確的來描述,應該是“專業化的居家育兒人才危機”,如果對專業度要求不高,只是以帶帶孩子為主的傳統家政類保姆并不少。據象媽媽母嬰生活負責面試考核的工作人員透露,前來面試的每100人中,能完全符合專業育嬰人才的育兒嫂(應該稱為育嬰師),不到2人,具有一定綜合素質,較有潛質,經過系統培訓可以擔任專業育兒工作的人員不足10人。

    “育兒嫂的生意不好做,市場上成熟的育兒嫂太少了,培訓周期長、成本高,如果育兒嫂專業不過硬,上去沒幾天就會被客戶退下來,即使簽約,后面找不到可以滿足客戶需求的育兒嫂,退錢也就罷了,還要面臨被投訴,我們現在只做月嫂,不做育兒嫂業務了,太麻煩?!睖弦患以茸鲇齼荷I務的母嬰護理機構的負責人說。

    “以前育兒嫂的工作只是以寶寶的生活照料為主,捎帶做些家務,沒有太高技術含量,現在不同了,客戶的要求越來越高,面試育兒嫂時,問的都是你能指導母乳喂養嗎?如何培養寶寶自主入睡能力?如何護理濕疹寶寶?輔食添加的原則?能根據寶寶個性設計早期潛能開發游戲嗎?還有些媽媽直接問育兒嫂,讀過西爾斯親密育兒、特蕾西程序育兒嗎?”一位對母嬰護理行業研究有深入的專業人士很肯定地說,目前市場上這樣專業的人才非常短缺,即使能找到的話,價格都在1.5萬元以上甚至更高。對育嬰人員過高的期望值和市場上育兒嫂水平現狀所造成的落差是這場“育兒嫂危機”的本質。

    二、社會育兒焦慮情緒加劇

    “寶寶經常吐奶,夜里也睡不好,究竟什么原因?”“寶寶有濕疹,奶量上不去,體重也不達標,我該怎么辦?”“寶寶不肯吃輔食,哭鬧很厲害,老人很心疼,怎么辦?”在象媽媽母嬰護理咨詢平臺上,經常有新手家長提問并希望請到可以調理寶寶各種狀況的育兒嫂。

    其實,除了新手爸媽焦慮外,原先的育兒主力軍外婆外公、爺爺奶奶現在也越來越不淡定了,他們的育兒焦慮現象也非常嚴重。據象媽媽母嬰生活統計,目前有超過一半的客戶無論是請月嫂還是請育兒嫂,都是小夫妻和老人一起前來面試。據一位前來面試的外婆說,她為了幫女兒一起帶好寶寶,自己花了8000元專門去讀營養師證書,她的一位老姐妹除了讀營養師外,還專門去學了母嬰護理和育嬰師課程。聽說象媽媽的母乳喂養課程很實戰,她申請報名與專業月嫂一起學習?!澳銈兡且淮?,帶孩子也沒這么精細,不也過來了嗎?”這位外婆說:“現在條件好了,小孩子當然要精心養了,我們那時候好像也沒管那么多,根本不管什么黃疸、紅屁股、濕疹、腸絞痛,都是硬撐著就過來了?,F在小夫妻都要工作,沒時間學這些母嬰護理知識和技能,晚上寶寶一哭鬧不知道怎么辦?會影響他們休息。我們年紀大了,想幫著照顧,但身體吃不消,我學習后至少可以知道請的月嫂和育兒嫂到底是否專業啊?!?/p>

    三、家庭與育嬰人員之間缺乏信任和尊重

    一方面優秀的育兒嫂難找,另一方面,由于雇主家庭對育兒嫂缺乏應有的信任和尊重,加速了很多育兒嫂離開甚至轉行。

    在對育兒嫂市場調研過程中,很多育兒嫂提出轉行做月嫂或是炒雇主魷魚的原因是:未獲得應有的尊重和信任。育兒嫂肖阿姨透露,她去服務的一戶人家,除了浴室沒有裝攝像頭外,其它每個房間都裝了攝像頭,她覺得自己一點隱私也沒有,此外,吃飯也被要求在廚房,洗衣服必須在陽臺上工作間手洗、冬天還沒有熱水,這些她都可以忍,讓她無法接受的是,外婆天天像監工一樣,天天讓她做這做那,有些不科學的方法也必須讓她遵循,做了一周后,她辭職了,給再高的工資也不想做了。

    盡管肖阿姨可能在溝通上存在一些不成熟之處,但不可否認,信任這一社會問題也加速了育兒嫂的流失和轉崗。

    那面對“育兒嫂危機”是不是就一定沒有辦法解決呢?

    上海家政協會秘書長張寶霞認為,“育兒嫂危機”在很大程度與企業的管理制度及相關政策不配套有關。采用員工制在很大程度上可以有效地解決這一矛盾,但育兒嫂到手的收入少了,客戶付出的管理、培訓成本高了,企業可能缺乏市場競爭力;如果采用非員工制,企業往往不愿付出更高的成本培訓育兒嫂,客戶就得不到專業的服務。此外,由于社會誠信體系不健全,“跳單”現象頻發,企業、育兒嫂、客戶三者之間也存在著信任問題。如何引導企業進行更靈活的“準員工制”管理,如何加強對家政從業人員的專業等級考評,是上海家協正在研究的課題。

    象媽媽母嬰總監黃佳君表示,雖然育兒嫂是塊難啃的“硬骨頭”,但市場需求越來越旺盛,象媽媽已經把育兒嫂放在戰略高度上進行研究和探索,“目前,我們已經開發并開始科學母乳喂養指導、嬰幼兒睡眠管理、嬰幼兒皮膚管理、輔食的添加和制作等一系列場景化、更符合市場需求的培訓,但是,要培養出有國際視野、專業技能過關的育兒嫂還需要一些時間?!?/p>

    圖片源于網絡。

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